カリフォルニア州と進行中の訴訟やその他の法的問題の真っ只中、オーバーウォッチ 2開発元のActivision Blizzardがまた新たな訴訟の対象となった。
報告によるとデイリーメール、Jane Doeを名乗る匿名の原告がActivision Blizzardと元従業員のMiguel Vegaに対して訴訟を起こした。訴状では、ドウさんはベガさんに「危険な写真」を送り、短期間仮想の友人関係を結んだと説明している。 （伝えられるところによれば、Doe はこの行動を後悔しているとのこと。）数年後、Vega は Doe が Activision Blizzard から契約の仕事を獲得し、その後フルタイムの仕事を獲得できるよう支援しました。ドウさんは、会社で働いていたとき、マネージャーだったベガさんから、彼女の危険な写真を他人に公開すると脅されたと主張している。また、アクティビジョン・ブリザード在籍中に彼女をまさぐり、キスを試み、「いつか屈服するだろう」と言って侮辱したとされている。
これらの出来事の後、ドウはベガを会社に報告し、翌月同社は彼を解雇した。それでも、Doe 氏は、Activision Blizzard が十分な迅速または劇的な行動をとらなかったと考えています。この訴訟はロサンゼルス高等裁判所に起こされ、賠償金、懲罰的損害賠償、CEOのボビー・コティック氏の解任を求めている。コティック氏は最近、Activision Blizzard時代に知っていたセクハラ行為の申し立てを報告しなかったとして非難を浴びている。訴訟の中でドウ氏は、「Activision Blizzardは大規模なセクハラ問題を抱えた巨大ビデオゲーム会社である」と主張している。
同社が依然として同様の事件に対処していることから訴訟が起きたスーツカリフォルニア州公正雇用住宅局からの告発は、開発会社に「フラットボーイ文化」と女性従業員に対する差別が存在すると主張した。 Doe氏の告発のニュースが明らかになった直後、Activision Blizzardの広報担当者はこう語った。ポリゴン同社は「すべての従業員の懸念を真剣に受け止めている」としながらも、DFEH訴訟で提起された申し立てについては「断固として」否定していると述べた。
10月13日午後2時16分（中部時間）更新：Activision Blizzard は、この訴訟について Dot Esports に対し次の声明を発表しました。原告が懸念を報告したとき、私たちは直ちに調査を開始し、ベガ氏は 10 日以内に解雇されました。私たちはこの種の不正行為を容認しません。」
