Microsoft は、「ビジネス ニーズの変化」を理由に、多様性、公平性、包括性 (DEI) に重点を置いたチームを解散したと伝えられています。
チームリーダーは、数名のマイクロソフト社員への閉鎖を発表した社内電子メールの中で、同社の経営陣が「差別、ハラスメント、有害性を調査し、証拠を示した」とも非難した。
最初に報告したのは、ビジネスインサイダー7 月 16 日、マイクロソフトの主要な DEI チームのリーダーから電子メールが届き、「2024 年 7 月 1 日付けで『ビジネス ニーズの変化』のため、その役割とチームが廃止された」と発表されました。しかし、解雇の影響を受けた従業員の数はまだわかっていない。 Microsoft がダイバーシティへの取り組みを強化するというこれまでの公約を考慮すると、この決定は注目に値します。2020年の誓い2025年までに社内の黒人およびアフリカ系アメリカ人のリーダーの数を倍増する。
この電子メールは、DEIチームが過去数年間に行った取り組みを称賛し、「世界をより良い場所にするために尽力した同社の優秀で倫理的な世界クラスの戦略家たち」を称賛した。しかし、レイオフに対するチームリーダーの強い批判は明らかである。「あらゆる場所の DEI プログラムに関連する真のシステム変更作業は、2020 年のようにビジネス上重要ではなくなり、賢明なものではなくなりました。」
ダイバーシティとインクルージョンに焦点を当てる動きは、ミネアポリス警察官によるジョージ・フロイド氏の殺害とその後の歴史的な抗議活動を受けて、主にマイクロソフトやその他の米国のテクノロジー企業で始まりました。
Business Insider のレポートに応じて、Microsoft の広報担当者 Jeff Jones は次のように述べています。ダイバーシティとインクルージョンに対する私たちの焦点は揺るぎないものであり、私たちは期待をしっかりと持ち続け、説明責任を優先し、この取り組みに引き続き注力していきます。」
2023年には、マイクロソフトは、ゲーム部門を含む社内従業員のさまざまな部門から 10,000 人の従業員を解雇した。傘下の各種スタジオActivision Blizzard傘下もレイオフの危機に直面。
